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1、我們根據員工的崗位和能力提供具有市場競爭力的薪酬,每年根據社會發展、行業水平、企業效益、員工績效進行調整。

2、我們實行崗位績效薪酬體系下的多元化分配模式:對高管實行年薪制、對中層干部實行目標薪酬、對營銷人員實行提成工資制、對管理人員實行崗位績效工資制、對特殊人才實行協議工資制。

3、我們為員工提供完善的保障,根據國家規定為員工提供養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及繳納住房公積金。

4、為更好地解除員工基本生活的后顧之憂,在原有社會保險之外,集團為員工購買了商業補充醫療保險及商業人身意外傷害保險。

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