發布者：東方集團瀏覽次數： 273
為進一步完善集團選拔用人機制，加強管理人員隊伍建設，11月21日，由集團人力資源部組織在集團第二會議室開展了商業公司管理人員競聘活動。
此次競聘主要針對各門店店長崗位，競聘貫徹了“公平、公開、公正”的原則，符合條件的8名管理人員通過自薦或者單位推薦的方式報名參加了此次競聘，集團相關領導和商業公司領導班子成員擔任評審。8位競聘者先后登臺演講，介紹個人基本情況，陳述自己對競聘職位的認識和工作規劃，表現出集團員工積極向上的精神面貌。評審根據競聘者的現場演講和回答提問等情況對每位競聘者進行綜合評分，評分結果將作為競聘者晉升提拔的重要依據。
作為集團深化人事改革的一項重要舉措，公司通過競聘店長，旨在建立和完善人才競爭激勵機制，充分激發企業的生機和活力，挖掘更多的優秀人才，打造一支高素質的管理團隊，在企業內形成比、學、趕、超的良好經營和發展氛圍。
人力資源部 雋方
